办公室位置不好办公室位置不佳：专家权威解读
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办公室的座位背对门怎么办？
需要重新布置或者换办公座位。
办公室座位背对门是个不好的设计和安排。首先人要安心工作，必须有一个自认为的洞观全局的位置，随时把控和应对突如其来的事态和变化。背对门，人来人往，处在非常被动的情势，在对未来完全没法控制的境况下，绝对令人没有安全感的。所以选择和布置办公室，要注意。
办公室副主任有前途吗？
没啥前途，但很稳定 如果你是男生，那就算了吧，还是自己出去闯闯吧 如果你是女生，并且自己暂时也没什么大的抱负，那你就先做着吧，过个两三年不是会分企业吗，在政府里工作然后分出去我想都不会差吧，而且对于女孩子而言工作贵在稳定...... 个人意见，仅供楼主参考，楼主还得有自己的想法哦，呵呵
办公室主任安排员工工作，员工不干怎么办？
职场低层认为：
这个问题在工作中经常遇到，值得探讨。
我认为应该寻找员工不干的原因，找出问题到低出在什么坏节，同时又要捡查员工的执行力。
如果是与你故意对着干，就该使用内部管理条例严肃问责，维护单位管理秩序和自已的权威。
一、办公室主任的职责和权威性不容他人任意妾为。无论是机关单位还是企事业单位，只要设立有办公室主任这个岗位，就有它的职责和权威性。
办公室主任的职责都有些什么？我们应该先对这个问题有些了解或要把这个问题弄清楚。
办公室主任的主要工作职责是负责带领办公室的成员，做好本单位的文件制定分发，员工薪酬待遇发放，考勤情况的统计收集，统等安排领导行程、辆车运行，制定单位的各项工作计划，完成领导交办的各项任务等等。
办公室是单位的核心机构，完成领导交办的工作是一个主任具备的基本素质。
办公室主任有他的职权权威，这个权威有他的尊严性不容侵犯。
我认为办公室主任是代表整个单位工作，他要为领导负责，又要为单位负责，他有职权权威，他行使的是领领职权，为完成领导交办的工作和完成单位的日常工作事务，其权是不可任意侵犯的。
二、当员工不服从安排我们该怎么办呢？应该找出原因。一个办公室主任确喊不动职，安排的工作无人干，这充分说明了这里面问题很多，而且问题是非常严重的。
面对此种情况，我们应该采用什么方法去进行化解呢？
先查找问题，查看自已的工作安排是不是有不合理，是不是不符合常规在瞎指挥引起了员工的不满而抗拒执行。
我没当个领导，但被领导得多，在基层待了三十多年，看过的领导多，行政的、企业的各方面都有。
很多时候员工不服从安排，不完成领导交办的工作，都是领导自己成的。
所以出现员工不听安排的情况，我建议你先查找一下你工作是否安排合理适当，是不是有不公平不合理的情况和有完全不对是在瞎指挥，让员工不愿去执行或无法去执行。
如果有这种情况要及时纠正勇于认错并向员工检讨。
三、加强对员工的管理和执行力的建设。加大执行力，要严于律纪充分利用自已的权力。不能让员工牵着你鼻子转。
常言说人到一百，五艺俱全，十爷子九条性。员工有很多是对领导的故意。
他们不把你放在眼中，故意在工作中进行刁难，如果你查清了不是自已的问，是属于员工的故意不服从，这是你就该严于律纪，对照内部管理条件，工作考核办法，给予严厉的处理。
如果多次如此，报请领导处分。
如果你一样再让，就显得你软弱无能，日久天长，会被员工牵着你鼻子走，这是你应该引起重视的。
四、具体措施和工作方法。单位职工不听办公室主任的安排，故意不完成工作或完不成工作任务，除以上所讲原因外，最关健是执行力的问题，在这种情况下，我认为一个办公室主任，要釆用以下方式去化解。
加强对员工的思想建设教育。
员工的执行力来自两个方面，这两个方面是制度的过硬和思想的教育。
很多员工敢违令不遵，敢顶撞上级，来源思想的教育缺乏。对于为按规章制度末强制执行，有人犯了不处理或重犯从轻处理等，却会导致人人效访，心无怕具，久而久之行成顽疾，于是造成做事拖拉，不安时完成工作任多等问题的发生。
此外，思想问题会造成员工不服从安排，人的一切行为来源于思想。当思想出现松懈，做事就会不力，所以要找准问题的切入口，对员工开展思想教育，纯净他们你头脑，让他的思想高度集中在工作上来。
通过思想教育，让员工意识正确，心正、身正、行为正，自觉性增强就不会不听安排了。
要把员工当兄弟姐妹，别自已高高在上不把下属当人，团结好大家，员工不服从安排的现象就不会发生。
大家都是人，人是有感情的高级动物。用心去换心，放下官架子同员口打成一片，这样才能得刭人心。
得人心者得天下，这是古话，但不无道理。我们很多人，有了权力，就头向天望，高高在上，不把下属当人，这种领导谁会服从于你。不服你怎么有心思听你安排，并去完成好工作！
所以，要把员工当成兄弟姐妹，把自已当成个带领大家工作的领头人，而不是把自已当成一个只会发号施令的官。同时爱护他们关心他们并让他们从心里认可你，这就收到了民心。
做到了这一点，我认为不会出现安排工作不去完成的了。
及时化除矛盾做好内部团结，把员工的心聚在一起，这是你当一个办公室主任的职责与能力。心能聚一起，工作不安排都有人去完成。
一个单位，最容易发生矛盾，有了矛盾要及时化除，否则矛盾会越演越烈，弄不好成几派。
心聚不在一起，就缺少团队精，缺少团队精神就会出现不听安排而没有人去干事。
一旦派别成立，就会出现你不管我的事我不甩你的帐，凡事分得清清楚楚，斤斤计较，于是你安排的工作，如果不在他们派别的工作范围他就认为不该他干，该别人做的，这样就会导致不干的事发生。
所以，一旦发现了单位内部有了矛盾要及时化除，消除大家心中的隔阂，让大家交心谈心，如兄弟姐妹一样团结有爱，把心聚在一起，共同完成每一项工作，做到了这一点，你安排的工作不但会有人干，而皿还会主动去干，争着去干。
总结:
办公室主任安排工作无人干，首先要查找原因，对症下药去解诀，如果是属于故意行为，应严于律己，严肃处理。
当然，要从根本上解决好这个问题，自已还得放下官架子，与员工打成一片，收获民心，同时做好矛盾纠纷的化解，促成内部团结，聚集人心，让大家对工作做到抢着干，而不是安排了都不干，这才是解决安排工作无人干的办法。
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